De uitdaging van verandering
Reorganisaties, nieuwe beleidslijnen en veranderende werkwijzen vragen voortdurend aanpassingsvermogen van teams. Tegelijkertijd kunnen werkdruk, teleurstellingen en onderlinge verschillen de samenwerking onder druk zetten.
Misschien merk je dat overleggen meer energie kosten dan opleveren, dat spanningen onuitgesproken blijven of dat het potentieel van je team onvoldoende wordt benut.
Als leidinggevende wil je verandering succesvol begeleiden én zorgen voor een team waarin mensen gemotiveerd, betrokken en effectief samenwerken. Maar waar begin je wanneer de dagelijkse dynamiek alle aandacht opeist?
Teams in Flow begint bij wat al aanwezig is: de kwaliteiten, drijfveren, ervaringen en ambities van de teamleden.
Onze visie: de kracht van natuurlijk talent
Bij Bright geloven we dat ieder mens unieke kwaliteiten en natuurlijke drijfveren heeft. Wanneer mensen beter begrijpen wat hen motiveert en welke bijdrage bij hen past, kan dat ruimte geven aan meer eigenaarschap, werkplezier en samenwerking.
Stel je een team voor waarin:
- teamleden elkaars kwaliteiten herkennen en waarderen;
- verschillen bijdragen aan nieuwe perspectieven;
- mensen weten welke bijdrage zij leveren aan het gezamenlijke doel;
- spanningen en weerstand bespreekbaar zijn;
- teamleden verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen rol en de samenwerking.
Een High Performance team ontstaat niet alleen door harder te werken. Het vraagt om inzicht in de mens achter de functie, een gezamenlijke taal en aandacht voor zowel de bovenstroom als de onderstroom van samenwerking.
Onze aanpak: teams in flow
Teams in Flow is een op maat gemaakt programma voor teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandermanagement. We beginnen niet alleen bij wat er misgaat, maar onderzoeken ook wat er al goed is en welke kracht verder kan worden ontwikkeld.
Inzicht in het individu en het team
Voorafgaand aan het programma brengen we de situatie zorgvuldig in kaart. Waar passend voeren we vertrouwelijke individuele gesprekken en zetten we de Core Values Index (CVI) in.
De CVI kan worden gebruikt als hulpmiddel om natuurlijke drijfveren, voorkeuren en mogelijke energienemers te bespreken. De uitkomsten helpen om vragen rondom samenwerking, rollen en teamdynamiek verder te onderzoeken.
Werken aan verandering
Met behulp van Theory U en andere passende werkvormen verbinden we persoonlijke ontwikkeling aan de veranderopgave van het team. De inhoud wordt afgestemd op de vraagstukken, cultuur, leerstijl en doelstellingen van jouw organisatie.
Afhankelijk van de behoefte kunnen onderdelen aan bod komen zoals:
- natuurlijke drijfveren en talentontwikkeling;
- zelfmanagement en omgaan met emoties;
- persoonlijk en natuurlijk leiderschap;
- vertrouwen en samenwerking;
- conflictstrategieën en weerstand;
- de ontwikkeling van High Performance teams;
- een gezamenlijke visie, teammanifest of concreet teamplan.
We maken onderstromen zichtbaar en bespreekbaar, zodat het team kan onderzoeken wat nodig is om de verandering samen vorm te geven.
Van inzicht naar toepassing
Teams in Flow is gericht op ervaren, oefenen en toepassen. Deelnemers vertalen inzichten naar concrete afspraken en gedrag in de dagelijkse praktijk.
Zo kan er een gezamenlijke taal ontstaan waarmee teamleden de groepsdynamiek beter leren herkennen en bespreekbaar maken.
Wat kan het opleveren?
De opbrengst van het programma verschilt per team en hangt onder andere samen met de beginsituatie, de veranderopgave en de toepassing na afloop.
Breng je team in beweging
Elk team is uniek. Daarom bieden we geen standaardoplossing, maar een programma dat aansluit bij de specifieke situatie, cultuur en ambities van jouw team.
De eerste stap is een uitgebreid en vrijblijvend gesprek. We onderzoeken waar jouw team staat, welke ontwikkeling gewenst is en welk programma daarbij past. Vervolgens ontvang je een voorstel op maat.
